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PRAXIS DES KONFLIKT-COACHING

Ihr Konflikt-Coach unterstützt Sie dabei, im ersten Schritt eine Bestandsaufnahme zu machen:

  • Wie ist es aus meiner Sicht (und der meines Kontrahenten) soweit gekommen?

Dann entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Coach Antworten unter anderem auf folgende Fragestellungen:

  • Welche Ziele möchte ich bei der Lösung meines Problems verfolgen?
  • Welche Möglichkeiten der Konfliktlösung stehen theoretisch zur Verfügung? - Was davon ist praktisch denkbar, zu welcher Vorgangsweise könnte mein Konfliktpartner voraussichtlich (noch) ja sagen?
  • Was könnte im äußersten Fall passieren, wenn der Konflikt weiter eskaliert? Was könnte ich im besten Fall erreichen, wenn ich mich mit meinem Gegenüber einige?
Ihr Coach ist Ihr Partner

Erst nach Klärung dieser wesentlichsten Optionen geht es ans „Trockentraining”, in dem Sie Strategien entwickeln und Methoden erproben:

  • Wie sage ich es so, dass ich einerseits ernst genommen werde mit meinen Anliegen, andererseits aber die/der Andere nicht zum Gegenangriff übergehen muss, weil sie/er sich verbal an die Wand gedrückt fühlt?
  • Welche Argumentationslinien könnte meine KonfliktpartnerIn vertreten?
    Wie soll ich am besten reagieren und selbst tätig werden, um meine Ziele zu verfolgen?
  • Welches Potenzial meiner eigenen mentalen Kraft gilt es zusätzlich zu stärken: Selbstvertrauen, Selbstmotivation, Konzentration und Zielbewusstsein?

Ganz konkrete Umsetzungsschritte vorzubereiten schließt die erste Phase des COACHING ab.

 

Ihr Coach empfiehlt günstige StrategienIm weiteren Verlauf der Entwicklung mit Ihren KontrahentInnen ergibt sich vielleicht die Notwendigkeit, Strategien abzuwandeln. Die Zukunft lässt sich nicht immer vorhersehen, kann aber durch COACHING-Unterstützung mitunter besser bewältigt werden.