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„Gemischtes Doppel”
Eine gute Basis für die Lösung eines Konfliktes ist erreicht, wenn die beteiligten Parteien den Konflikt durch die „Außenbrille” wahrnehmen. Dazu verhilft das „Gemischte Doppel bei Zweiparteienkonflikten”.
Für die Konfliktparteien ist diese Methode häufig die erste Gelegenheit, ihren Konflikt aus einer Außenperspektive zu erleben und wahrzunehmen.
Aus diesem Grund werden Sie ersucht, während der Wiedergabe der Sichtweisen nicht zu unterbrechen, sondern ausschließlich zuzuhören.
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Auf Sie zukommen kann folgendes:
- Sie erzählen uns jeweils in einem (parallel stattfindenden) Einzelgespräch Ihre eigene Sichtweise, wie es dazu kam, dass Sie sich nun in der MEDIATION gegenübersitzen.
- Anschließend kommen wir mit Ihnen wieder zusammen. Wir MediatorInnen sitzen einander gegenüber und erzählen uns die gerade gehörte Einschätzung Ihrer Konflikt-Themen. Dabei enthalten wir uns jeglicher Wertungen, Interpretationen oder Stellungnahmen.
- Jetzt kommen Sie wieder selbst zu Wort und werden befragt, ob die Darstellung vollständig wiedergegeben wurde und/oder Sie noch etwas ergänzen möchten. Danach wird in ein gemeinsames Gespräch/eine MEDIATION übergeleitet.
- Im Laufe dieser Verhandlungen unterbrechen wir MediatorInnen an geeigneten Stellen und tauschen uns mit der Methode des „Reflecting Teams” über Hypothesen, Wahrnehmungen und Möglichkeiten der Konfliktlösung aus. So können sich dabei neue Blickwinkel eröffnen.
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